关于设立专职年级政治辅导员的实施办法

文章来源:学工处 编辑:学工处 发布时间:2006年03月14日 点击数: 字号:【小】 【大】

为了进一步加强我院高职学生思想政治工作队伍建设,切实做好青年学生的思想政治教育工作,更好地培养“实用型高技能”人才,根据教育部党组《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》的规定,制定本办法。

一、选聘条件

1、有较高的思想政治觉悟,忠诚党的教育事业,道德品质良好,能以身作则,为人师表。

      2、热爱学生工作,关心学生成长,爱岗敬业,有事业心、责任感;工作勤奋踏实,作风正派。

3、具有较强的组织、协调和解决问题的能力,有较好的语言表达和沟通能力,敢抓敢管,能胜任辅导员工作

4、具有大专及以上学问程度,形象气质适合做学生教育工作,身体健康。

5、外聘专职辅导员应具有本科及以上学历,年龄在40岁以内,能住校坐班。

二、职数配备与选拔

(一)职数配备

1、各系每个年级原则上配备一名专职政治辅导员。年级学生不足150人的,不设专职年级辅导员;年级学生超过500人的,可按专业划分,设立2名专职辅导员。

2、专职年级辅导员编制由学院人事处逐年核定到各系。

(二)选聘程序

1、个人申请。应聘专职辅导员的个人提出口头申请,填写《专职政治辅导员应聘登记表》,备齐毕业证,身份证复印件等相关资料,交系学生科或院学工处。

2、初审推荐。各系根据专职辅导员聘用条件进行初审筛选,将合格者名单及资料报院学工处审核确定。

3、培训试用。专职辅导员由学工处组织培训,然后上岗试用,试用期3个月。

4、正式聘用。专职辅导员试用合格者,由学工处报主管院领导审批后发给聘书。

三、工作职责

1、专职年级政治辅导员在各系领导下组织开展本年级学生工作,全面负责本年级学生的思想品德、行为规范、专业学习、第二课堂活动等工作的引导和组织管理,培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
    2、深入学生实际,做学生的良师益友,全面了解学生的思想特点、学业成绩、综合素质、性格特征、家庭情况等,关心学生成长,帮助学生解决实际困难,培养学生健康的心理素质和健全的人格。

3、定期召开本年级班主任例会,总结、分析、研究本年级学生工作,认真完成本系学生科布置的各项工作任务。

4、培养学生骨干,引导学生干部开展各项工作。

5、根据系学生科的工作要点,制定年级工作计划和相关制度,探索学生工作规律,创造性地开展工作。
     6、有计划地组织并引导本年级学生开展科技创新、体育比赛、学问娱乐及社团活动,组织引导本年级学生的社会实践、青年志愿者活动等,活跃学生校园生活,引导学生全面发展。
     7、协助党组织做好学生入党积极分子的考察、培养和发展工作,做好"推优"工作。
     8、按照学院有关规定,做好奖学金、"优秀学生干部"、"优秀团员"、"优秀团干部"、"文明宿舍"等评选推荐工作。做好学生学期鉴定、毕业鉴定和就业推荐工作。
     9、及时了解和处理本年级学生突发事件,主动配合学校职能部门做好调查,不得袒护违纪学生和淡化恶性事件;配合宿管部门做好宿舍安全与纪律教育,加强检查与管理;及时查处学生中的违纪事件。
     10、按照有关规定,做好特困生、贫困生的调查摸底与资助工作。

四、管理与考核

1、学工处统一领导全院专职学生辅导员的管理工作,各系负责具体管理与考核。辅导员应按要求在办公室或学生公寓坐(值)班,在各系直接领导下开展工作。

2、辅导员的考核管理细则由各系自主确定并报学工处备案。学期和学年考核采用个人总结汇报,学生、任课教师评价与系日常(即月度)考核相结合的办法,以量化的形式评定出每个辅导员的考核结果(其中学生评价占40%,任课老师评价占20%,日常考核占40%)。

3、各系每学期至少要召开两次学生和任课老师座谈会,深入了解辅导员的工作情况,座谈记录与日常考核记录一并存档,考核结果及相关材料应于第二学期开学两周内报学工处汇总。

4、学工处在各系考核的基础上,组织学生代表召开专题座谈会,并结合教务处,后勤集团有关部门的评价,对辅导员的工作进行学期(学年)总评,以作为辅导员工作交流、奖惩、续(解)聘与否的依据。

5、外聘专职辅导员是党员的,按“谁聘用,谁管理”的原则参加所在系党总支组织的民主生活会和各类学习活动。

五、使用与待遇

1、专职辅导员首先在学院中青年教师中推荐选拔;分配到我院工作的应届大学毕业生必须担任班主任工作,带满一届后择优选拔担任专职辅导员。

2、从我院优秀毕业生中有目标地选拔留校担任专职辅导员。

3、向本科院校招聘毕业生担任专职辅导员,或向社会招聘适量的符合条件的专职辅导员。

4、凡担任专职辅导员且考核合格者,在职称评定、聘任、年度评先中予以优先考虑;专职辅导员工作满一届(3年),安排一次脱产学习或考察。招聘的本科毕业生专职辅导员,满一届(3年)且考核良好者办理正式调进手续。

5、我院中青年教师担任专职辅导员满一届(3年)后,仍继续担任专职辅导员者,享受副科级待遇;满二届(6年)后仍继续担任专职辅导员者,享受正科级待遇。

6、学院正式职工担任专职辅导员,享受辅导员津贴。其津贴由基本津贴和岗位绩效津贴两部分组成,即每月50元加(1元×人数)。

7、外聘专职辅导员的薪酬,由基本工资和岗位绩效津贴两部分组成,即每月400元加(2元×人数),寒暑假发给基本工资(400元/月)。

8、学生外出生产或毕业实习期间,专职辅导员的岗位绩效津贴减半发放。

六、奖惩与续聘

(一)奖惩

1、专职辅导员的奖励按学年进行。学工处和各系依据本办法规定的专职辅导员工作职责进行的考核,是辅导员奖励的依据。

2、优秀辅导员分为系和院两级。每学年9月份由各系根据考核结果,按本系辅导员30%的比例评选系优秀辅导员,其考核材料报学工处存档,由各系领发荣誉证书并奖励100元。

3、学工处根据各系评选结果及报送材料,按照学院年度先进评比的比例组织评选院优秀辅导员,颁发荣誉证书并奖励200元。成绩特别突出者,报送市、省和国家表彰,并按《关于实施人才强院战略的暂行办法》予以奖励。

4、优秀辅导员的评选实行重大事故“一票否决”和公示制。重大事故系指学生中发生较严重的政治错误、考试作弊情节严重、恶性打架、恋爱越轨、聚众赌博、传播淫秽书刊录像以及较严重的安全事故等。

5、年度考核不合格或年级出现重大责任事故的,由所在系提出意见,学工处根据考核结果,部分直至全部扣除其绩效津贴;情节严重的或不能胜任辅导员工作的,由系部出具书面意见,学工处予以解聘。其中给学院利益造成损失或触及法纪责任的,除提前解聘外,学院将依法追究其相应的责任。

(二)续聘和辞退

1、续聘包括两种:学年续聘和届满续聘。学年年度考核总评合格及以上者,自动续聘为下一学年度辅导员;连续三年(即一届)考核总评良好及以上者,在“平等自主、双向选择”的基础上,可直接续聘为下一届辅导员。

2、学期或学年度考核总评为不合格的,无故旷工3天以上或事假超过一个月或因身体健康原因无法坚持正常工作的,由学工处予以辞退;因本人原因(如健康状况等)要求辞职,必须在30天前向所在系和学工处提出书面申请,否则学校将追究相关责任。

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