湖北三峡职业技术学院 重要人事任免工作暂行规定 (试行)

文章来源: 发布时间:2016年12月20日 点击数: 字体:

第一条 重要人事任免事项,是指学校中层及以上干部的任免和需要报送上级机关审批的重要人事事项。主要包括学校党政机构和校级科研机构等内部组织机构领导班子成员以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免、党政纪处分,学校全资、控股企业校方董事、监事及经理人选的确定,推荐后备干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选,以及其他重要干部人事任免事项。

第二条 为认真贯彻实行党的干部路线方针政策,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关精神,结合我校干部管理工作实际,制定本规定。

第三条 本规定所述重要人事任免事项,为学校中层领导干部(包括享受相应待遇的非领导职务人员)的任免。

第四条 拟提拔担任领导职务的,必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的六项基本条件和七项基本资格。

第五条 重要人事任免工作,必须坚持按程序办事。

1.动议。组织人事部门根据工作需要和领导干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见;结合中层干部信息分析情况,形成干部调整初步建议,报请学校主要领导同意后,形成动议方案。

2.沟通酝酿。召开由学校党委书记、院长、分管组织工作的副书记、纪委书记等参加的会议,对干部调整动议方案进行酝酿,形成干部调整初步方案。组织人事部门根据干部调整初步方案,与有关领导和校属单位党总支(直属党支部)主要负责人进一步沟通酝酿。

3.民主推荐。根据干部调整初步方案,组织人事部门到所在单位进行民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐,个别谈话推荐可结合考察工作一并进行。

4.组织考察。组织人事部门根据民主推荐情况,综合干部德才表现,与所在单位党总支(直属党支部)沟通后,确定考察对象,发布考察预告,进行组织考察。考察主要采取个别谈话的方式进行。考察结束后,考察组根据民主推荐、座谈考察等情况,形成干部任免建议方案。

5.征求意见。组织人事部门就拟提拔对象书面征求学校纪委意见。按照中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》规定,应向上一级组织部门报告的事项,由组织人事部门报请市委组织部同意。

6.讨论决定。召开党委会议,对干部任免建议方案进行集体讨论,以口头表决、举手表决或无记名投票方式表决,形成干部任免决定。需要征求有关部门意见或任前备案的,由组织人事部门按相关规定办理。

7.任前公示。将拟提拔对象的基本情况、拟任职务以书面张贴及在校园网发布等方式进行公示,公示时间不少于5个工作日。

8.任职谈话。根据学校党委会议讨论决定意见和任前公示结果,组织人事部门拟定谈话方案,组织进行任职谈话。

9.办理任免手续。制发任免文件,按有关规定办理任职手续。

第六条  重要人事任免工作必须严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》中“十不准”纪律要求,以及中共中央组织部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》中“十严禁”、“五个一律”规定。对违反纪律规定的,严肃追究相关责任人的责任。

第七条  进一步规范和完善领导干部选配情况统计报告,“一报告两评议”等制度。适时公开选拔任用标准、程序和任免结果,接受教职工监督。

第八条 按照干部管理权限,其他党委管理干部和二级院部管理干部的任免,参照本规定实行。

第九条 本规定由组织人事部门负责说明。

 

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