湖北三峡职业技术学院关于专职学生政治辅导员的聘用及管理办法(试行)

湖北三峡职业技术学院关于专职学生政治辅导员的聘用及管理办法(试行)

文章来源:学工处 编辑:学工处 发布时间:2006年11月08日 点击数: 字号:【小】 【大】

 

为了更好地适应新形势下学生思想政治教育的需要,切实做好青年学生的思想政治教育工作,加强我院专职学生政治辅导员(以下简称专职辅导员)队伍建设,根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》和教育部党组《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》有关精神,结合我院实际,制定本办法。

 

第一部分  专职辅导员的聘任

一、聘用原则

按需设岗,竞聘上岗;以岗定薪,优劳优酬;严格考核,合约管理。

二、聘用条件、程序

(一)基本条件

1、思想政治觉悟高、政治素质好,忠诚党的教育事业,道德品质良好,能以身作则,为人师表。

2、热爱学生工作,关心学生成长,爱岗敬业,有事业心、责任感;工作勤奋踏实,作风正派,无违法乱纪史。

3、具有较强的组织、协调和解决问题的能力,有较好的语言表达和沟通能力,形象气质适合做教育工作,身体健康。

4、高职专职辅导员须具有本科及以上学历、学士学位,年龄在40岁以内;中职专职辅导员应具备专科以上学历,年龄在45岁以内。

5、能按学校要求坐(值)班和入住学生公寓。

6、同等条件下有艺术、体育专长者优先。

(二)相关规定

1、本校优秀应届毕业生:必须是学生干部,中共党员(含预备党员),学习成绩优秀,无任何违纪现象。

2、、愿意转岗的本校教职工:专科以上学历,年龄在45岁以下。

3、2006年分配至我院的大学生必须担任高职专职辅导员。

4、根据学院教学工作的需要,高职专职辅导员可以承担一定的教学任务,但周学时不得超过4学时,授课待遇按学院规定实行。

5、按本办法聘任专职辅导员之后,各班不再安排兼职班主任。

(三)聘用程序

学院公布招聘职数----本人申请----资格审查----考试考核----公示----审批----签订聘约----培训----上岗试用(试用期原则上为一学期)。

三、职数配备

1、高职专职辅导员按系学生数1:200的比例配备。

2、中职专职辅导员按学生数1:150的比例配备。

四、聘用期限

一次签定三年(一届)。

 

第二部分  专职辅导员工作职责

1、专职辅导员在各系部、校区领导下组织开展所辖班级学生工作,全面负责所辖班级学生的思想品德、行为规范、专业学习、第二课堂活动等工作的引导和组织管理,培养学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、深入学生实际,做学生的良师益友,全面了解学生的思想特点、学业成绩、综合素质、性格特征、家庭情况等,关心学生成长,帮助学生解决实际困难,培养学生健康的心理素质和健全的人格。

3、做好班级日常管理,积极贯彻《湖北三峡职业技术学院关于加强班级规范建设的意见》,建立健全班级规章制度,引导班委会和团支部开展工作,培养学生干部,提高学生的自我管理能力。定期召开班会和班干部会议,每月不少于二次。

4、根据系部、校区学生工作要点,制定所辖班级工作计划和相关制度,认真总结、分析、研究学生工作,详实填写《辅导员工作手册》,确保班费开支帐目明晰、学期工作计划和总结上交及时、各项管理资料保存完好。

5、有计划地组织并引导所辖班级学生开展科技创新、体育比赛、学问娱乐及社团活动,组织引导学生的社会实践、青年志愿者活动等,活跃学生校园生活,引导学生全面发展。

6、协助党组织做好学生入党积极分子的考察、培养和发展工作,做好“推优”工作。

7、坚持实事求是原则,认真做好学生素质综合测评工作,做好奖学金、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀团干部”、“文明宿舍”等评选推荐工作,做到公平、公正、公开。做好学生学期鉴定、毕业鉴定和就业推荐工作。

8、重视所辖班级学生的思想道德建设,教育学生自觉遵守文明行为规范,经常对学生进行安全常识教育,及时了解和处理所辖班级学生违纪和突发事件,主动配合学院相关部门做好调查。

9、关心学生身心健康,特别是帮助解决有心理疾病、家庭经济困难学生的学习生活问题,教育和引导学生树立自信、自强、自立意识,做好学费减免、困难补助、勤工助学等贫困生资助工作。

10、根据学院要求,抓好入学教育、军训、择业就业引导、毕业鉴定等工作,确保新生顺利入学和毕业生文明离校,积极配合相关部门做好毕业生就业引导及就业跟踪调查工作。

另:中职专职辅导员工作职责由各部、校区参照上述高职专职辅导员工作职责细化制定,并上报学工处备案。

 

第三部分 专职辅导员的考核管理

1、学工处统一领导全院专职辅导员的管理工作,各系部、校区负责具体管理与考核。专职辅导员应按要求在办公室坐(值)班,办公室设在学生公寓。

2、专职辅导员的考核管理细则由各系部、校区制定并报学工处备案。学期和学年考核采用个人总结汇报,学生、任课教师评价与系日常(即月度)考核相结合的办法,以量化的形式评定出每个专职辅导员的考核结果(其中学生评价占40%,任课老师评价占20%,日常考核占40%)。

3、各系部、校区每学期至少要召开两次学生和任课老师座谈会,深入了解专职辅导员的工作情况,座谈记录与日常考核记录一并存档,考核结果及相关材料应于第二学期开学两周内报学工处汇总。

4、学工处在各系部、校区考核的基础上,组织学生代表召开专题座谈会,并结合教务处、保卫处、团委、后勤集团等相关部门的评价,对专职辅导员的工作进行学期(学年)总评,以作为专职辅导员奖惩、续(解)聘与否的依据。

5、外聘专职辅导员是党员的,原则上参加所在系部、校区党总支组织的民主生活会和各类学习活动。

 

第四部分  专职辅导员薪酬及待遇

1、专职辅导员薪酬由基本工资+工作津贴+年度考核奖三部分组成。基本工资400元/月,每年按12个月发放;工作津贴按生均3元/月,根据实际工作情况经考核后发放;年度考核奖分三等,一等、二等、三等奖人数分别按专职辅导员总数的20%、50%、30%的比例评定,根据学院学年财力,发放一定数量的奖励金额。

2、凡担任专职辅导员且考核合格者,在聘任、年度评先中予以优先考虑;高职外聘专职辅导员工作满一届(3年),考核优秀并能作为专任教师者,同等条件下,优先考虑正式进编。

3、我院教师担任专职辅导员满一届(3年)后,仍继续担任专职辅导员者,享受学院副科级待遇;满二届(6年)后仍继续担任专职辅导员者,享受学院正科级待遇。

4、学院正式职工担任专职辅导员,仅享受工作津贴和年度考核奖。

5、学生外出生产或毕业实习期间,专职辅导员的工作津贴减半发放。

第五部分  奖惩与续聘

一、奖惩

1、优秀专职辅导员的表彰与奖励按学院有关文件规定实行。

2、年度考核不合格或年级出现重大责任事故的,由所在系部、校区提出意见,学工处根据考核情况,部分直至全部扣除其工作津贴;情节严重的或不能胜任辅导员工作的,由系部、校区出具书面意见,学院予以解聘。其中给学院利益造成损失或触及法纪责任的,除提前解聘外,学院将依法追究其相应的责任。

二、续聘和辞退

1、续聘包括两种:学年续聘和届满续聘。学年年度考核总评合格及以上者,续聘为下一学年度专职辅导员;连续三年(即一届)考核总评良好及以上者,在“平等自主、双向选择”的基础上,可直接续聘为下一届辅导员。

2、学期或学年度考核总评为不合格的,无故旷工3天以上或事假超过一个月或因身体健康原因无法坚持正常工作的,由学工处予以辞退;因本人原因(如健康状况等)要求辞职,必须在30天前向所在系部、校区和学工处提出书面申请,否则学院将追究相关责任。

 

 

 

二○○六年六月十五日

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